Den internen Stellenwechsel kann man auch als eine Art Reboarding-Prozess bezeichnen. Hier gibt es unterschiedliche Szenarien:
- Ein Auszubildender wechselt nach Abschluss seiner Ausbildung in eine Festanstellung
- Ein Mitarbeiter möchte die Abteilung innerhalb eines Unternehmens wechseln
- Ein Zeitarbeiter wird zum festen Mitarbeiter des Unternehmens
- uvm.
Kommt es zu einem Wechsel, müssen die Personaldaten für die neuen Bereiche übernommen werden. In den meisten Fällen erfolgt die Datenübernahme manuell. Um diese zeitintensive Tätigkeit zu beschleunigen, bietet sich der Einsatz von Software-Bots an. Dies hat zudem den Vorteil, dass Fehler bei der Übernahme von personenbezogenen Daten nahezu ausgeschlossen werden.
